なんとなく面談すると雑談して終わりってなことになるので、観点を意識して量るということをしなければならない。どんな面が際立つかなってほじくり出してあげるくらいでいいかな。パラメータを振って採る採らないとか言うのでなくて、欲しい属性にマッチするかどうかを積極的に見ようとしなければならい。のだと思うきっと。

面談の観点

表現
バウンダリ。
人となりや受け答えの仕方など。
最初の面談で足切っておいてほしい面。
スキル
アビリティ。
ITはもちろんマネージメントの素養など。
現場に出ている人に見極めてほしい面。
思い・行動
ポテンシャル。
キャリア志向やそれに伴った行動など。
役員レベルの人に見極めてほしい面。

表現

印象
清潔感があり話しやすいこと。
論理性
話す内容に論理があること。
賢さ・キレ
話し方に魅力があること。

スキル

IT
プログラミングや設計の経験。
マネージメント
マネージメントの経験。
業務知識
特化した業務知識やその応用力。

思い・行動

キャリア
立ち位置と目的地を考えていること。
チームワーク
自分の役割を考えて行動できること。
バイタリティ・メンタリティ
自主的に取り組む何かがあること。

確認のポイント

印象

論理性

賢さ・キレ

IT

マネージメント

業務知識

キャリア

チームワーク

バイタリティ・メンタリティ

参考

Last-modified: 2013-10-04 (金) 09:51:05 (2179d)